關于這個問題，要想成功招到人，河北線束廠可以采取以下幾種方法：

1. 發布招聘廣告：在各大招聘網站、社交媒體平臺上發布招聘廣告，詳細描述崗位要求和待遇，吸引潛在人才關注和申請。

2. 利用人才中介：與專業的人才中介機構合作，他們可以幫助篩選和推薦合適的候選人，并進行面試和背景調查等工作。

3. 利用員工推薦：向現有員工提供推薦獎勵，鼓勵他們介紹合適的人才加入公司。員工推薦的候選人通常具有較高的可靠性和適應性。

4. 參加招聘會和校園宣講會：積極參與各類招聘會和校園宣講會，與求職者面對面交流，展示公司的優勢和發展前景，吸引優秀畢業生加入。

5. 推廣企業品牌：提升企業知名度和形象，通過建立良好的企業聲譽和品牌形象，吸引更多有才華的人才愿意加入。

6. 提供有競爭力的薪資和福利待遇：合理制定薪資標準和福利政策，與同行業企業保持競爭力，吸引優秀人才。

7. 建立良好的企業文化和工作環境：提供良好的工作環境和職業發展機會，建立積極向上的企業文化，吸引人才愿意長期發展。

8. 建立人才儲備庫：定期組織招聘，并將不適合當前崗位但具備潛力的人才放入人才儲備庫，隨時調配使用。

以上是一些常用的招聘方法，河北線束廠可以根據自身實際情況選擇適合的方式進行招聘。